Новата директива (ЕС) 2023/970 за равно и прозрачно заплащане и съществуващите разпоредби към момента в Кодекса на труда. Как да се подготвим.

Новата директива (ЕС) 2023/970 за равно и прозрачно заплащане и съществуващите разпоредби към момента в Кодекса на труда

Лектор: Теодора Дичева

Дата: 26.03.2026г.
Време: 9,30 – 13,00ч.
Формат: Онлайн през Zoom (линк ще бъде изпратен 1 ден преди събитието)
________________________________________

Теми:

I. Какво предвижда трудовото законодателство за формиране, договаряне и заплащането на трудото възнаграждение и за равното заплащане, към настоящия момент:
1. Системи на заплащане: Повременна или сделна да е системата на заплащане е решение на работодателя в зависимост от особеностите на трудовия процес.
2. Какво представлява основната работна заплата? Видовете допълнителни и други трудови възнаграждения.
3. Задължително и факултативно съдържание на вътрешните правила на работната заплата в предприятието.
4. Гарантиране на изплащането на трудовото възнаграждение и принципа за равно заплащане на мъжете и жените в Българското трудово законодателство, към настоящия момент.
II. Какви са новите европейски задължения по отношение на равното заплащане между мъжете и жените и за прозрачност на заплащането, заложени в Директива (ЕС) 2023/970 на Европейския парламент и на Съвета от 10 май 2023 година за укрепване прилагането на принципа на равно заплащане на жените и мъжете за равен труд или за труд с равна стойност чрез прозрачност в заплащането и механизми за прилагане.
1. Как Директивата установява механизъм за прозрачност в заплащането и засилени механизми за прилагането й. Идва ли краят на конфиденциалният размер на трудовите възнаграждения в предприятието?
2. За кои работодатели е приложима директивата: за работодатели от публичния сектор, за работодателите от частния сектор? Ще бъдат ли освободени малките предприятия с по-малко от 50 работници и служители от прилагането на задълженията по директивата?
3. Задълженията, които въвежда Директивата за работодателите, с които да се осигури равно заплащане за равен труд или за труд с равна стойност, за да гарантира обективни, неутрални критерии по отношение на пола на работниците. Мерки и средства за гарантиране на правата на работниците и служителите. Обърната доказателствена тежест за работодателя – какво е това? Давностни срокове за предявяване на искове за равно заплащане – особености.
4. Основно задължения на работодателите за докладваане на обстоятелства във връзка със заплащането и срокове за докладване. Задължение на работодателите да извършват съвместна оценка на заплащането, с цел коригиране тези разликите.
5. Кога да очакваме промените в националното законодателство, наложени от Директива в Кодекса на труда, Наредбата за структурата и организацията на работната заплата и на нормативни актовете, уреждащи възнагражденията на държавните служители?

III. Отговори на въпроси – желателно е да зададете предварително въпроси на нашия
имейл. Въпроси могат да се задават и с директно включване на микрофон или през чата и Q&A.

Директивата има широк обхват – тя важи за всички работодатели в публичния и частния сектор. Въпреки това, най-тежките административни задължения са степенувани спрямо размера на предприятието.

Ключови дати и прагове за докладване:

Срок за транспониране в българското законодателство – 7 юни 2026 г.
1. Работодатели с 250+ служители: Длъжни са да докладват ежегодно
2. Работодатели със 150 до 249 служители: Докладват на всеки 3 години.
3. Работодатели със 100 до 149 служители: Докладват на всеки 3 години (с възможност за по-късен старт според националното законодателство).
4. Под 100 служители: Държавите членки могат да решат дали да изискват доклади, но всички останали задължения за прозрачност важат и за тях.

Регистрация:
Регистрирайте се директно от нашия сайт www.magisterdixit.net – след програмата на семинара има електронна форма за регистрация или изпратете мейл на magisterd@abv.bg с Вашето име, данните на фирмата за издаване на фактура и тел. и e-mail за връзка.
В рамките на 24ч. ще получите отговор – потвърждение и проформа фактура.

Контакт:
Телефон: 08888 07 911 E-mail: magisterd@abv.bg
Website: www.magisterdixit.net Контактно лице: Денислава Рускова
________________________________________

Цени:

• 100 евро без ддс/120 евро с ддс при записване и плащане до 27.02.2026г.
• 195,58 лв. без ддс/234,70 лв. с ддс

Редовни цени за записване и плащане след 27.02.2026г.:

• 130 евро без ддс/ 156 евро с ддс
• 254,26лв. без ддс / 305,11лв. с ддс/ за един участник

• За участвали в предишни наши семинари 120 евро без ддс/ 144 евро с ддс/ за участник
• 234,70лв. без ддс/ 281,64лв. с ддс

• Закупуване на участие за втори и следващ представител от едно юридическо лице:
90 евро без ддс / 108 евро с ддс за един участник
176,02лв. без ддс/ 211,23 лв. с ддс
( Върху тази цена отстъпки не се прилагат )

Обучението включва:
• Лекции, подробна презентация в електронен вид, изпратена на Вашия имейл.
• По заявка се издава сертификат за участие (не се заплаща допълнително).
________________________________________

Важно:

• Онлайн модулът се провежда в реално време и не се предоставя запис.

• Въпроси могат да се изпращат предварително на ел. ни поща или да се задават директно

• С една идентификация може да се участва само на едно устройство.

• Влизайте в зуум с името на физическото лице с което сте се регистрирали, в противен случай ще ви бъде отказан достъп.

• Всеки участник е отговорен да се запознае с платформата и да гарантира, че има работеща аудио система и надеждна интернет връзка. Всеки участник следва да осигури собствена интернет връзка и устройство за достъп до онлайн обучението. Организаторът не носи отговорност за технически проблеми от страна на участника.
При прекъсване или невъзможност за включване поради технически затруднения в системата на участника, таксата за участие не подлежи на възстановяване.

• Фактурите и линк за участие ще бъдат изпратени на посочения електронен адрес при регистрацията.

• Краен срок за записване и плащане по редовните цени: 24.03.2026г. при наличие на места.