Директива (ЕС) 2023/970) за прозрачност на възнагражденията и равно заплащане на равен труд: подготовка за новия режим на заплащане

6 март 2026 г., 9.30 – 13.00 ч.
Онлайн обучение
Лектор: Теодора Дичева

Директива (ЕС) 2023/970 на Европейския парламент и на Съвета от 10 май 2023 г. въвежда задължителни механизми за прозрачност на възнагражденията и засилва прилагането на принципа за равно заплащане на труд с равна стойност.

Срокът за транспониране на Директивата в националното законодателство е до 7 юни 2026 г. Това означава, че в България предстоят изменения в Кодекса на труда, Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, както и в специалните нормативни актове, уреждащи възнагражденията в публичния сектор.

Предварителното запознаване с изискванията на Директивата е ключово, тъй като практическото ѝ прилагане изисква промени в системите за заплащане, вътрешните правила и HR процесите, които не могат да бъдат въведени формално и „в последния момент“ с приемането на националните законодателни изменения.

Програма:

1. Какво предвижда трудовото законодателство за формиране, договаряне и заплащането на трудовото възнаграждение и за равното заплащане, към настоящия момент:

Системи на заплащане: Повременна или сделна да е системата на заплащане е решение на работодателя в зависимост от особеностите на трудовия процес.
Какво представлява основната работна заплата? Видовете допълнителни и други трудови възнаграждения.
Задължително и факултативно съдържание на вътрешните правила на работната заплата в предприятието.
Гарантиране на изплащането на трудовото възнаграждение и принципа за равно заплащане на мъжете и жените в Българското трудово законодателство, към настоящия момент.

2. Какви са новите европейски задължения по отношение на равното заплащане между мъжете и жените и за прозрачност на заплащането, заложени в Директива (ЕС) 2023/970 на Европейския парламент и на Съвета от 10 май 2023 година за укрепване прилагането на принципа на равно заплащане на жените и мъжете за равен труд или за труд с равна стойност чрез прозрачност в заплащането и механизми за прилагане.

Как Директивата установява механизъм за прозрачност в заплащането и засилени механизми за прилагането й. Идва ли краят на конфиденциалният размер на трудовите възнаграждения в предприятието?
Приложимост на Директивата: за работодателитe от публичния сектор и за работодателите от частния сектор. Обхват и срокове.
Задълженията, които въвежда Директивата за работодателите, с които да се осигури равно заплащане за равен труд или за труд с равна стойност, за да гарантира обективни, неутрални критерии по отношение на пола на работниците. Мерки и средства за гарантиране на правата на работниците и служителите. Обърната доказателствена тежест за работодателя – какво е това? Давностни срокове за предявяване на искове за равно заплащане – особености.
Основно задължения на работодателите за докладваане на обстоятелства във връзка със заплащането и срокове за докладване. Задължение на работодателите да извършват съвместна оценка на заплащането, с цел коригиране тези разликите.
Кога да очакваме промените в националното законодателство, наложени от Директива в Кодекса на труда, Наредбата за структурата и организацията на работната заплата и на нормативни актовете, уреждащи възнагражденията на държавните служители?

Въпроси и казуси по разглежданите теми може да изпратите предварително на имейл office@kitovcenter.com. Въпроси ще могат да се задават и по време на самото обучение.

Цена 90 € / 176.02 лв. без ДДС. До 23 февруари – ранно записване с 10 % отстъпка от цената.