ПРОМЕНИ ПРИ ИЗЧИСЛЯВАНЕТО НА ТРУДОВ СТАЖ. ПРЕДСТАВЯНЕ НА ЗАДЪЛЖЕНИЯТА НА РАБОТОДАТЕЛИТЕ ПО ДИРЕКТИВА 970/2023

НОВАТА КОНЦЕПЦИЯ НА ЧЛ. 355 ОТ КОДЕКСА НА ТРУДА ЗА ИЗЧИСЛЯВАНЕ НА ТРУДОВ СТАЖ, В СИЛА ОТ 01.01.2027 г. ПРЕДСТАВЯНЕ НА ЗАДЪЛЖЕНИЯТА НА РАБОТОДАТЕЛИТЕ ПО ДИРЕКТИВА 970/2023, В СИЛА ОТ 01.01.2026 г.

29 октомври 2026 г.

ОНЛАЙН ОБУЧЕНИЕ

Лектор: Теодора Дичеа- юрист, с дългогодишен опит като Директор на правната дирекция към ИА „Главна инспекция по труда“

29 октомври 2026 г. (четвъртък)

от 09.00- 09.30 Вход на участниците в онлайн платформата Zoom

09.30- 11.00  I. Новата концепция за изчисляването на трудовия стаж от началото на 2027 година:

1. Трудовият стаж като юридически факт и времето, което се признава за трудов стаж

2. Документиране и удостоверяване на трудовия стаж. Действащият ред за изчисляване на трудовия стаж и изчисляване на трудовия стаж в часове – новата философия на закона и практическите резултати от прилагането на новия ред за отчитане на трудов стаж.

4. Особености при придобиването на трудов стаж при работа на непълно работно време. Правните последици за правото на платен годишен отпуск, допълнително възнаграждение за стаж и опит (клас), отчитане на стаж за определяне на размерът на обезщетението по чл. 222, ал. 3 или 4 от КТ и др.

5. Ново изчисляване на трудовия стаж по повече от едно трудово правоотношение. Как са решени въпросите със заварените случаи.

6. Очаквани промени в Наредбата за вписване в регистъра на заетостта, във връзка с отчитането на трудовия стаж в години, месеци, дни и часове.

11.00- 11.15 Кафе пауза

11.15- 11.30  II. Новото европейско задължение за равното заплащане между мъжете и жените и за осигуряване на прозрачност на заплащането (Директива (ЕС) 2023/970), транспонирано в Кодекса на труда и Закона за защита от дискриминация (07.06.2026 г.). Как да променим вътрешните си правила в предприятието за да съобразим изискванията на Директивата

1.?Коментар на нормативните актове от  националното законодателство, с които се  транспонира Директива970/2023 за равното заплащане между мъжете и жените и за осигуряване на прозрачност на заплащането. Промените в:

– Кодекса на труда,

– Закона за защита от дискриминация.

2.?Какви са задълженията на работодателите с до 100 работници и служтели във връзка с директивата и промените в Закона за защита от дискриминация и в Кодекса на труда и какви са задълженията за работодателите с над 100 работника или служителя. Задълженията, които въвежда Директивата и националното ни зконодателство за работодателите, с които да се осигури равно заплащане за равен труд или за труд с равна стойност, за да гарантира обективни, неутрални критерии по отношение на пола на работниците.

3.?Основно задължения на работодателите за докладване на обстоятелства във връзка със заплащането и срокове за докладване. Задължение на работодателите да предприемат коригиращи мерки и да извършват съвместна оценка на заплащането, с цел коригиране тези разлики. Кои са контролните органи, които ще следят за спазването на новите задължения?

4.?За кои работодатели е приложима  директивата? Оосвободени ли предприятията с по-малко от 50 работници и служители от прилагането на задълженията по Директивата?

Лектор: Теодора Дичева

Такса за участие в онлайн обучението: 90 €

Върху цените ще бъде начислен ДДС.

Отстъпки: При записване на втори и всеки следващ участник от организация- 5% отстъпка.

В таксата са включени: хонорар лектор, техническо оборудване, учебни материали по имейла, сертификат за преминато обучение по имейла.

Важно!!!

Уебинарът ще се проведе през платформата Zoom (www.zoom.us).

Достъпът до обучението ще се осъществи чрез активиране на линк, който ще получите на посочения от Вас имейл, ден преди началото на уебинара. С този имейл ще Ви изпратим и допълнителна информация за уебинара. Всеки участник ще може да влиза в уебинара САМО от едно устройство.

Технически изисквания за участие в уебинара: персонален компютър, лаптоп, таблет или мобилен телефон. Работеща аудио система на устройството (тонколона/и или слушалки). Стабилна интернет връзка.

Участниците в обучението могат предварително да зададат въпроси или да предоставят казуси от своята практика по темата на имейл office@tbm-bg.com. Лекторът ще ги коментира по време на обучението. Въпроси ще могат да се задават и по време на самото обучение !!!

За заявяване на участие, кликнете тук.

Начин на плащане: по банков път
Банка: ПРОКРЕДИТБАНК АД
BIC: PRCBBGSF
Сметка: BG 29PRCB92301034794514

В основание на плащане посочете “ Участие в уебинар на 29.10.2026 г.“

За повече информация: 0889 416 048 или office@tbm-bg.com