Практически уъркшоп: Оценка на длъжности → калибриране → Pay Gap Audit → план за корекции на разликите в заплащането

9 октомври 2026 г., 9.30 – 16.45 ч.
Онлайн тренинг
Водещ: Ася Иванова

Съответствие с Директива (ЕС) 2023/970: Уъркшопът дава конкретни умения за прилагането ѝ.

Фокус: Практически упражнения индивидуално и в групи за оценка на длъжности, калибриране, Pay Grades, Pay Gap Audit, корекции, прозрачност и план за действие.

Продължителност: 8 учебни часа
Целева аудитория: HR мениджъри, C&B специалисти (компенсации и придобивки), финансови директори, собственици на бизнес, СЕО, корпоративни юристи.
Материали: Включен пакет готови Excel матрици и чек-листи за експресен самоодит

След участието в уъркшопа участниците ще могат:

да прилагат самостоятелно Point-Factor методологията върху конкретни длъжности;
да аргументират оценката на длъжност и да участват в калибрираща дискусия;
да структурират данни и да извършват практически Pay Gap анализ;
да идентифицират рискови категории и степени;
да разграничават обясними от необясними разлики във възнагражденията;
да изготвят план за коригиращи действия, бюджет и комуникация;
да прилагат правилата за прозрачност при подбор и правото на информация
 
Метод на работа: уъркшопът е ориентиран към практическото приложение на знанията и работата с конкретни казуси.

20% презентация и фасилитиране от водещия
60% практическа работа
20% дискусия и защита

Работата се провежда последователно индивидуално, по двойки, в екипи от 3–4 души и чрез обща защита на резултатите.

 
Програма:

09:00 – 09:30 – Регистрация на участниците

09:30 – 10:00 – Кратко запознаване с участниците. Входящо упражнение.

5 кратки въпроса като основа на преговор на ключовите принципи на Директивата.

Форма на работа: Работа на цялата група

Очакван резултат за участника: Проверка на готовността на участниците за участие в практическите упражнения.

10:00 – 10:45 – Практика 1 – Оценка на длъжности

Упражнение: Реална оценка на длъжности по 5 -те фактора на Point-Factor Method

Форма на работа: Работа по двойки или в групи

Очакван резултат за участника: Практически опит в оценяването на длъжности (Попълнени матрици и Grade).

10:45 – 11:00 – почивка

11:00 – 12:00 – Практика 2: Общо калибриране

Упражнение: Сравнение на независимите оценки, дадени от всеки участник / група

Форма на работа: Симулация на комисия

Очакван резултат за участника: Практически умения за изготвяне на финална оценка и протокол от калибрираща среща

12:00 – 13:00 – Практика 3: Работа с данни & GPG Одит (Excel) Pay Gap Audit

Упражнение: Изчисление на GPG средни и медианни разлики, включително на бонуси и други видове доплащания

Форма на работа: Индивидуална/групова работа с данни в Excel

Очакван резултат за участника: Практически умения за анализ и намиране на проблемни и рискови точки (hot spots).

13:00 – 14:00 – обедна почивка

14:00 – 14:30 – Практика 3 – продължение: Работа с данни & GPG Одит (Excel) Pay Gap Audit

Упражнение: Квартилен анализ и контролирана GPG, Grade

Форма на работа: Работа в групи

Очакван резултат за участника: Практически умения за анализ и намиране на проблемни и рискови точки (hot spots)

14:30 – 15:15 – Практика 4: Причини и корекции

Упражнение: Определяне на легитимни фактори за отклонения на GPG и приоритет

Форма на работа: Групова игра „Разследване“

Очакван резултат за участника: Придобиване на умения за регресионен анализ на контролираната GPG, определяне на легитимните фактори за отклоненията и изготвяне на списък за корекция

15:15 – 15:30 – Почивка

15:30 – 16:15 – Практика 5: Планиране на корекции, бюджетиране и комуникация

Упражнение: Корекционен бюджет + ролеви казус

Форма на работа: Работа в групи

Очакван резултат за участника: Придобиване на знания и умения за бюджетиране на необходимите корекции и изготвяне на план за осъществяването им (Action Plan)

16:15 – 16:45 – Финален казус и защита

Упражнение: 15 минути работа и 3-минутно представяне на екип

Очакван резултат за участника: Практическа обратна връзка

Забележка: за участници, които са присъствали на интензивното обучение на тема: „Оценка и градиране на длъжности, одит на възнагражденията и Pay Gap анализ | Практическо изпълнение на Директива ЕС 2023/970“, практическият уъркшоп представлява продължение на обучението.

Цена: 280 € без ДДС. До 25 септември – 10 % отстъпка от обявената цена.