Прозрачност в заплащането и равно възнаграждение. Подготовка за прилагане на Директива (ЕС) 2023/970

Master Events ви кани на онлайн обучение:

Прозрачност в заплащането и равно възнаграждение.
Подготовка за прилагане на Директива (ЕС) 2023/970

✓ Директива (ЕС) 2023/970 на Европейския парламент и на Съвета от 10 май 2023 г.
✓ Основни задължения за равно заплащане за равен труд и труд с равна стойност
✓ Изисквания за отчетност, предоставяне на информация и доказване на съответствие
✓ Санкции, компенсации и прехвърляне на тежестта на доказване при неспазване
✓ Срок за транспониране в националното законодателство – 7 юни 2026 г.

Подгответе организацията си за новите изисквания по Директивата за равно заплащане!

Ще получите насоки за това как да осигурите съответствие с критериите за равенство, прозрачност и отчетност, да минимизирате риска от несъответствия и да се подготвите за прилагане на директивата. Представяне на реални казуси, които ще ви помогнат да приложите изискванията на практика.

СЕМИНАРЪТ Е ПОДХОДЯЩ ЗА:

✔ Мениджъри на ръководни длъжности;
✔ Експерти по възнагражденията;
✔ Счетоводители ТРЗ;
✔ Юристи на фирми;
✔ Адвокати по Трудово право;
✔ Специалисти отдел Човешки ресурси;

ВОДЕЩИ ОБУЧЕНИЕТО:

Ребека Клейтман – Старши мениджър, „Ърнст и Янг България“.

Невена Ковачева – Съдружник, „Ърнст и Янг България“.

(За повече информация вижте в панела „Лектори“)

ОСНОВНИ АКЦЕНТИ:

I. „Причини“: разликата в заплащането и как се проявява:

• Какво представлява разликата в заплащането между жените и мъжете и как се различава от принципа за равно заплащане за равен труд;
• Основни причини за възникване на разлики – структурни, организационни и индивидуални фактори;
• Данни и тенденции за разликата в заплащането в Европейския съюз и по сектори.

II. „Санкции“: последици при неспазване

• Видове санкции и компенсации за служителите съгласно Директива (ЕС) 2023/970;
• Прехвърляне на тежестта на доказване върху работодателя и отражението му върху трудови спорове.
• Финансови, правни и репутационни рискове при несъответствие.

III. „Кога“: срокове и обхват

• Срок за транспониране на директивата в националното законодателство – до 7 юни 2026 г.;
• Кои работодатели и служители попадат в обхвата на новите правила;
• Първи изисквания за докладване, периодичност и съдържание на отчетите.

IV. „Какво“: основни принципи и задължения по директивата

• Прозрачност на възнагражденията преди, по време на и след наемане на работа;
• Понятията „равен труд“ и „труд с равна стойност“ и обективните критерии за оценка;
• Право на служителите на информация, вътрешни правила, критерии за развитие и обсъждане на възнагражденията.

V. „Как“: практическо прилагане и управление на риска

• Преглед и актуализиране на вътрешни политики, процедури и системи за възнаграждения;
• Събиране, анализ и интерпретация на данни за заплащането при спазване на изискванията за защита на личните данни;
• Корективни мерки, вътрешна комуникация и управление на индивидуални договорености.

VI. Въпроси и отговори

• Дискусия по конкретни въпроси и практически казуси от практиката;
• Често срещани грешки и добри практики при прилагане на директивата;

РЕГИСТРИРАЙТЕ СЕ от тук!

ДАТА И МЯСТО НА ПРОВЕЖДАНЕ:

24 април 2026 г. – ОНЛАЙН ОБУЧЕНИЕ

Обучението ще се проведе онлайн, като за целта Ви е необходима добра интернет връзка и устройство за достъп (компютър, лаптоп, телефон или др. устройство) с колонки или слушалки. Няма нужда от инсталиране на допълнителни програми. Заплатилите участ­ни­ци ще получат линк и парола за достъп в деня преди обучението.

ЦЕНА И УСЛОВИЯ ЗА УЧАСТИЕ:

90.00 EUR без ДДС (176.02 лв. без ДДС) на участник при регистрация до 17 април 2026 г. / след 17.04.2026 г. 120.00 EUR без ДДС (234.70 лв. без ДДС) на участник.

Плащането се извършва по банков път, по проформа фактура, която ще получите по е-мейл след регистрацията. На посочената цена се начислява ДДС.

*За максимално ефективно провеждане на обучението, онлайн достъпът е ограничен до 60 участника! Местата се изчерпват бързо! Направете регистрация сега!