Candidate Experience Workshop с Кевин Гросман

Днес кандидатите често избират компанията, в която работят, въз основа на своето преживяване по време на процеса на кандидатстване. Преживяването на един кандидат, просто казано, е как той възприема дадена компания по време на процеса по набиране на персонал. Можем да кажем, че това е най-важната стъпка в процеса по набиране.

Последни проучвания показват, че повече от половината от търсещите работа са имали лош опит по време на процеса на кандидатстане, независимо дали от лоша или липса на комуникация от страна на компаниите, бавен процес по наемане или липса на обратна връзка след интервюта.

Лошото преживяване на кандидата води до някои сериозни последици, които доказват колко реално важно е то. Ето защо основната цел на всяка компания е да разбере най-слабите си подходи в процеса за кандидатстване и да бъде в състояние да ги подобрява постоянно.

Днес кандидатите често избират компанията, в която работят, въз основа на своето преживяване по време на процеса на кандидатстване. Преживяването на един кандидат, просто казано, е как той възприема дадена компания по време на процеса по набиране на персонал. Можем да кажем, че това е най-важната стъпка в процеса по набиране.

Последни проучвания показват, че повече от половината от търсещите работа са имали лош опит по време на процеса на кандидатстане, независимо дали от лоша или липса на комуникация от страна на компаниите, бавен процес по наемане или липса на обратна връзка след интервюта.

Лошото преживяване на кандидата води до някои сериозни последици, които доказват колко реално важно е то. Ето защо основната цел на всяка компания е да разбере най-слабите си подходи в процеса за кандидатстване и да бъде в състояние да ги подобрява постоянно.

Моля, имайте предвид, че събитието ще се проведе изцяло на английски език

Знаехте ли, че:

• Близо 60% от търсещите работа са имали лош кандидатски опит, а 72% от тях са споделяли опита си в онлайн сайтовете за преглед на работодателите
•  Кандидатите с лош опит имат 3,5 пъти по-малка вероятност да кандидатстват отново за работа в дадена компания
•   80-90% от талантите казват, че положителният или негативният опит на кандидатите може да промени мнението им за позицията или компанията
•   80% от търсещите работа казват, че няма да кандидатстват повторно за компания,

*Моля, имайте предвид, че събитието ще се проведе изцяло на английски език