ВЪЗНИКВАНЕ И ИЗМЕНЕНИЕ НА ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИE И ВПИСВАНЕТО НА СКЛЮЧЕНИТЕ И ИЗМЕНЕНИТЕ ТРУДОВИ ДОГОВОРИ В ЕЕТЗ. ТРУДОВИТЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ И ВЪВЕЖДАНЕ НА ЕВРОТО

ВЪЗНИКВАНЕ И ИЗМЕНЕНИЕ НА ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИE И ВПИСВАНЕТО НА СКЛЮЧЕНИТЕ И ИЗМЕНЕНИТЕ ТРУДОВИ ДОГОВОРИ В ЕЕТЗ
ТРУДОВИТЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ И ВЪВЕЖДАНЕ НА ЕВРОТО

Лектор: Теодора Дичева
Дата: 30.10.2025г.
Време: 9,30 – 13,00ч.
Формат: Онлайн през Zoom (линк ще бъде изпратен 1 ден преди събитието)
________________________________________

Теми:
I. Възникване на трудовото правоотношение от трудов договор и от конкурс:
1.1. Основни елементи на трудовия договор: законово и договорно съдържание а трудовия договор и кои от елементите подлежат на вписване в Единния електронен трудов запис на работника
• Договаряне на срок на изпитване – възможности и ограничения.
1.2. Възникване на трудово правоотношение въз основа на проведен конкурс или при конкурсно начало и как се вписва в ЕЕТЗ на работника трудовото правоотношение, възникнало въз основа на проведен конкурс:
• Законови изисквания във връзка с обявяване и провеждане на конкурс.
• Срокове, съдържание на заповедите за обявяване и провеждане на конкурс;
• Работа на комисиите за допускане до участие и на конкурсната комисия за провеждане на конкурса, класиране на кандидатите. Обявяване на резултатите, сключване на споразумение по чл. 107 ат кТ и вписването му в ЕЕТЗ на работника..
• Кой от етапите на конкурсната процедура подлежи на оспорване и по какъв ред.
1.3. Законовите особености при сключване на различните видове трудови договори – особености при сключване срочни трудови договори и при вписването им в ЕЕТЗ на работниците/служителите.
• Трудов договор за определена работа;
• Трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа;
• Трудов договор за работа на длъжност, която се заема с конкурс – за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс;
• Трудов договор за определен мандат, когато такъв е установен за съответния орган.
• Трудов договор за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години, доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго;
• Трудов договор сключван по изключение за срок най-малко една година.
• Възможности за трансформация на срочните трудови договори в безсрочни, по взаимно съгласие и законова трансформация по силата на закона.
II. Изменение на трудовото правоотношение:
2.1. Двустранно изменение на трудовото правоотношение:
– Допълнително споразумение по чл. 119 от КТ, с което се изменя видът на трудовия договор и срокът на договора. Кои промени в трудовото правоотношение подлежат на вписване в ЕЕТЗ на работниците и кои не следва да бъдат вписванеи.
– Договряне на работа от разстояние, договаряне на място на работа и работно място. Задължения на страните във връзка със осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд в предприятието.
– Случаи, предвидени в Кодексът на труда, при които трудовото правоотношение за изменя по силата на закона: чл. 69 и чл. 68, ал. 5 от КТ и как се вписва промяната на основанието на трудовия договор в ЕЕТЗ на лицето.
– Изменение на продължителността на работното време: договаряне на непълно работно време и ред за вписване на изменението в ЕЕТЗ на работника.
2.2.Едностранно изменение на трудовото правоотношение:
– Изменение по реда на чл. 118, ал. 3 от КТ и забраната за едностранно изменение в чл. 118, ал.1 и 2 от КТ. Законосъобразна ли е възможността за едностранно увеличаване на трудовото възнаграждение със задна дата. Може ли да се увеличи трудовото възнаграждение, със задна дата, на лице с прекратено трудово правоотношение. Вписва ли се промяната в ЕЕТЗ на работника/служителя;
– Възможности за едностранно изменение на мястото и характера на работата от работодателя (чл. 120 от КТ) – предпоставки и ограничения за прилагане на правната възможност за изменение на мястото и характера на работа. Вписва ли се заповедта по чл. 120 от КТ в ЕЕТЗ на работника/служителя.
– Престой или производствена необходимост – разясняване на понятията от гледна точка на административната и съдебната практика;
– Възможност за едностранно изменение на характера и мястото на работа при непреодолими причини. Съпоставка на тази правна възможност с възможността за възлагането на извънреден труд за предотвратяване, овладяване и преодоляване на последиците от бедствия;
– Кога е налице правомерен отказ на работника или служителя да изпълнява възложената му работа и какви са неговите права в този случай. В кои случаи работникът и служителят имат право на обезщетение за правомерен отказ да изпълняват възложената им работа (чл. 219, ал.2 от КТ).
– Едностранно изменение на работното време: удължаване и намаляване на работното време, въвеждане на ненормиран работен ден и време на разположение и дежурство, както и на гъвкаво работно време.
2.3.Изменение на трудовото правоотношение по инициатива на трета страна:
– Изменение на работното време от непълно на пълно работно време;
– Изменение на трудовото правоотношение при трудоустрояване;
– Обявяване на съществуване на трудово правоотношение – чл. 405а от КТ. Кога и при какви условия контролните органи на Инспекцията по труда ще впишат постановлението в ЕЕТЗ на работника/служителя.
III . Ще се отразили и в каква насока въвеждането на еврото върху трудовите правоотношения и върху задължениятана работодателите.

IV.Отговори на въпроси – желателно е да зададете предварително въпроси на нашия имейл. Въпроси могат да се задават и с директно включване на микрофон или през чата и Q&A.

Регистрация:
Регистрирайте се директно от нашия сайт www.magisterdixit.net – след програмата на семинара има електронна форма за регистрация или изпратете мейл на magisterd@abv.bg с Вашето име, данните на фирмата за издаване на фактура и тел. и e-mail за връзка.
В рамките на 24ч. ще получите отговор – потвърждение и проформа фактура.

Контакт:
Телефон: 08888 07 911
E-mail: magisterd@abv.bg
Website: www.magisterdixit.net
Контактно лице: Денислава Рускова
________________________________________

Цени:

• 160лв. без ддс/192лв. с ддс при записване и плащане до 17.10.2025г.
• 81,81 евро без ддс/98,17 евро без ддс

• Цени от 18.10.2025г.:
– 200лв. без ддс / 240 лв. с ддс/ за един участник
-102,26 евро без ддс/ 122,71 евро с ддс

– За участвали в предишни наши семинари 190лв.без ддс/ 228 лв. с ддс/ за участник
– 97,15 евро без ддс/116,57 евро с ддс
––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Закупуване на участие за втори и следващ представител от една фирма
130лв.. без ддс / 156лв. с ддс за един участник.
66,47 евро без ддс/79,76 евро с ддс
(Върху тази цена отстъпки не се прилагат.)

Обучението включва:
• Лекции, подробна презентация в електронен вид, изпратена на Вашия имейл.
• По заявка се издава сертификат за участие и сертификат за отчитане на часове за външно обучение за одитори и др. (не се заплаща допълнително).
________________________________________

Важно:
• Онлайн модулът се провежда в реално време и не се предоставя запис.
• Въпроси могат да се изпращат предварително на ел. ни поща или да се задават директно
• С една идентификация може да се участва само на едно устройство.
• Влизайте в зуум с името на физическото лице и/или фирмата, с което сте се регистрирали, в противен случай може да ви бъде отказан достъп.
• Всеки участник е отговорен да се запознае с платформата и да гарантира, че има работеща аудио система и надеждна интернет връзка.
• Фактурите и линк за участие ще бъдат изпратени на посочения електронен адрес при регистрацията.
• В случай, че нямате получен линк за участие до 12,00ч. на деня преди обучението се обадете незабавно на телефона за контакт или изпратете имейл за повторно изпращане на линка.
Краен срок за записване и плащане по редовните цени: 29.10.2025г. при наличие на места.