Уъркшоп „Mobbing – феномен или корпоративна култура“

Mobbing: психологическата „преса“, която колега или мениджър оказва на друг колега от неговия екип. Явлението, разбира се, не е ново, но става обект на задълбочен анализ едва в последните години.

Как да разберем какви са намеренията на“ хищника“ в екипа и да предпазим жертвата? Обичайно целта на хищника /един служител или групичка в екипа/, е една- „изключването“ на служителя от компанията.

Важно е да разграничаваме mobbing-a от обичайните искри или напрежение между колеги, да знаем какви са опасностите от подминаването на подобно поведение и конкретните негативи за имиджа на компанията като работодател.

Цели на обучението: да се надградят знанията относно:

• Разпознаване на „психологическата преса“
• Практически насоки за избягване на mobbing в компанията
• Справяне със ситуации, след откриване на mobbing в екипа

Обучението е подходящо за:

• Експерти и мениджъри в областта на Управлението на човешките ресурси
• Ръководители на екипи
• Собственици и управители на фирми

Учебен формат:

Интерактивно обучение с практически задачи, работа в групи с дискусии и упражнения

Програма:

Модул 1

• Mobbing стратегия – особености. Участници и страни
• Кога и къде в компанията възниква mobing? Роля и функции на мениджъра
• Фази на mobbing-a в екипа. Развитие на mobbing-a
• Практически казуси

Модул 2

• Адаптация на новоназначен служител и сблъсък с mobbing-a
• Препоръчителни действия за превенция на mobbing
• Комуникация в компанията при диагностициране на mobbing
• Работа със служители, прилагащи mobbing в екипа
• Практически казуси