Онлайн семинар „Ред и възможности за изменение на трудовото правоотношение – едностранно и по взаимно съгласие“

21 февруари 2024 г., 9.30 – 13.00 ч.
Онлайн семинар
Лектор: Теодора Дичева – специалист по трудово право

ПРОГРАМА

1. Задължения на работодателите в началото на 2024  г. по Кодекса на труда, Закона за здравословните и безопасни условия на труд, Наредбата за работното време, почивките и отпуските, Наредба за трудоустрояването и Закона за хората с увреждания

2. Преглед на законовите възможности за едностранна промяна на трудовото правоотношение:
Промяна по чл. 69, ал. 2 и 3 от КТ – особености, предпоставки и ограничения;
Допустими изключения за едностранна промяна на трудовото правоотношение по реда на чл. 118 от КТ;
Възможности за едностранно изменение на мястото и характера на работата от работодателя при престой или производствена необходимост (чл. 120 от КТ). Разясняване на понятията от гледна точка на административната и съдебната практика. Законови особености при прекратяване на трудовото правоотношение при престой – чл. 328, ал.1, т. 4 от КТ.
Възможност за едностранно изменение на характера и мястото на работа при непреодолими причини. Съпоставка на тази правна възможност с възможността за възлагането на извънреден труд за предотвратяване, овладяване и преодоляване на последиците от бедствия;
В кои случаи работникът и служителят имат право на обезщетение за правомерен отказ да изпълняват възложената им работа (чл. 219, ал.2 от КТ);
Изменение на работното време: намаляване или удължаване на работното време и води ли това до промяна в размера на трудовото възнаграждение на работниците.
Установяване на задължение за дежурство на работниците и служителите;
Установяване на ненормиран работен ден.

3. Преглед на законовите възможности за двустранна промяна на трудовото правоотношение:
Кои елементи на трудовия договор са задължителни за договаряне.
изменение на трудовото правоотношение по реда на чл. 119 от КТ – особености и процедури. Възможности за изменение на трудовия договор от безсрочен в срочен;
изменение на трудовото правоотношение в срока на изпитване – възможно ли е удължаване на срока на изпитване?
Едностранна промяна на продължителността на работното време – договаряне на намалено работно време.
Договаряне на време на разположение.
.
4. Възможност на работодателя за временно отстраняване от работа (чл. 199 от КТ).
кои са законовите възможности за временно отстраняване от работа.
право на работника или служителя на обезщетение при незаконното му отстраняване от работа (чл. 214 от КТ).

Участниците в обучението могат предварително да зададат въпроси или да предоставят казуси от своята практика по разглежданите теми на имейла на Китов център office@kitovcenter.com. Лекторът ще ги коментира по време на обучението. Въпроси ще могат да се задават и по време на самото обучение.

Цена 140 лв. без ДДС. До 8 февруари – ранно записване с 10 % отстъпка от цената.