Онлайн семинар: „Изменение на трудовия договор. Нормативни изисквания. Възможности за едностранни промени от страна на работодателя. Изменение по инициатива на трета страна“

На семинара ще бъде разгледана материята свързана с изменението на трудовите правоотношения. Ще бъдат представени законовите изисквания за въвеждане на промени в трудовия договор, възможностите за едностранни промени от страна на работодателя, както и хипотезата за изменение на договора по инициатива на трета страна

Ще бъдат представени примери от практиката на лектора и практиката на ИА „Главна инспекция по труда“.

Сред конкретните теми на семинара са:

Двустранно изменение на трудовото правоотношение:

– Допълнително споразумение по чл. 119 от КТ, с което се изменя видът на трудовия договор и срокът на договора.
– Последните промени в Кодекса на труда и създадените за работника и служителя задължения да договорят, при работа от разстояние, място на работа и работно място
– Случаи, предвидени в Кодекса на труда, при които трудовото правоотношение се изменя по силата на закона: чл. 69 и чл. 68, ал. 5 от КТ.
– Изменение на продължителността на работното време: договаряне на непълно работно време.

Едностранно изменение на трудовото правоотношение:

– Изменение по реда на чл. 118, ал. 3 от КТ и забраната за едностранно изменение в чл. 118, ал.1 и 2 от КТ.
– Възможности за едностранно изменение на мястото и характера на работата от работодателя (чл. 120 от КТ) – предпоставки и ограничения.
– Престой или производствена необходимост – разясняване на понятията от гледна точка на административната и съдебната практика.
– Възможност за едностранно изменение на характера и мястото на работа при непреодолими причини
– Кога е налице правомерен отказ на работника или служителя да изпълнява възложената му работа и какви са неговите права в този случай? В кои случаи работникът и служителят имат право на обезщетение за правомерен отказ да изпълняват възложената им работа (чл. 219, ал.2 от КТ)?
– Командироване на работника в страната по реда на чл. 121 от КТ.
– Едностранно изменение на работното време: удължаване и намаляване на работното време, въвеждане на ненормиран работен ден и време на разположение и дежурство, както и на гъвкаво работно време.

Възможност на работодателя за временно отстраняване от работа (чл. 199 от КТ):

– Кои са законовите възможности за временно отстраняване от работа?
– Право на работника или служителя на обезщетение при незаконното му отстраняване от работа (чл. 214 от КТ).

Изменение на трудовото правоотношение по инициатива на трета страна:

– Изменение на работното време от непълно на пълно работно време.
– Изменение на трудовото правоотношение при трудоустрояване.
– Обявяване на съществуване на трудово правоотношение – чл. 405а от КТ.

В онлайн обучението е предвиден специален панел за въпроси и отговори по темите на семинара.

На всички участници в семинара ще бъде издаден Сертификат за преминато специализирано обучение.

Лектор на събитието е ТЕОДОРА ДИЧЕВА – Юрист, с над 11 годишен опит като Директор на правната дирекция към ИА „Главна инспекция по труда“.

За повече информация и регистрация, моля посетете: https://expertevents.bg/seminar/izmenenie-na-trudovia-dogovor/