Master Events Ви кани на полудневен онлайн семинар:

ИМУЩЕСТВЕНА И ДИСЦИПЛИНАРНА ОТГОВОРНОСТ

✓ Отговорности и задължения на служителите и работниците 
✓ Дисциплинарни наказания и уволнения от страна на работодателя 
✓ Оспорване и защита по съдебен ред

СЕМИНАРЪТ Е ПОДХОДЯЩ ЗА:

✔ Управители и собственици на фирми и организации
✔ Мениджъри на ръководни длъжности
✔ Ръководители и специалисти в отдел „Човешки ресурси“
✔ Ръководители отдел ТРЗ и Личен състав
✔ Юристи на фирми.
✔ HR агенции и консултанти по човешки ресурси

ВОДЕЩ ОБУЧЕНИЕТО: 

Адв. Радостина Хаджиева – управляващ съдружник в Адвокатско д-во „Димитрова и Хаджиева“.
(За повече информация вижте в панела „Лектори“)

ПРОГРАМА и ТЕМИ:

ИМУЩЕСТВЕНА ОТГОВОРНОСТ

I. Ограничена имуществена отговорност на служителя:

1. Хипотези, при които работодателят може да реализира ограничената отговорност на служителя – защо отговорността се нарича “ограничена” и кога се прилага?
2. Как се реализира ограничената имуществена отговорност на служителя – заповед на работодателя, срокове, възражение на служителя, размер на отговорността.
3. Особености, когато вредата е причинена от ръководител.
   В кои случаи отговорността се реализира по съдебен ред? Особености на съдебното производство.

II. Пълна имуществена отговорност на служителя:

1. Хипотези, при които работодателят може да реализира пълната отговорност на служителя – защо отговорността се нарича “пълна”, какви са разликите с ограничената имуществена отговорност и кога се прилага?
2. Как се реализира пълната имуществена отговорност – особености на съдебното производство, срокове, тежест на доказване в съдебния процес, защита на работодателя, размер на отговорността.

III. Отговорност за вреди, причинени от няколко служители – различни хипотези при ограничената и пълна имуществена отговорност.
IV. Отговорност на служителите с отчетнически функции:

1. “Отчетници” – служители, на които е възложено да събират, съхраняват, разходват или отчитат парични или материални ценности, особености.
2. Отговорност на отчетниците за вреди и липси – какво означава “липса”, как се доказва, реализиране на отговорността.
3. Бригадна отговорност – сключване на договор между работодателя и служителите, извършващи отчетническа дейност; реализиране на отговорността; специфични хипотези, при които не може да се установи конкретният причинител.

V. Отговорност по Закона за държавната финансова инспекция:

1. Кога е приложима държавната финансова инспекция – бюджетни организации, държавни предприятие и др.
2. Кои лица са отговорни по ЗДФИ – служители с отчетнически функции, особености.
3. Реализиране на отговорността по ЗДФИ – издаване на акт за начет, компетентни органи, съдържание на акта за начет.
4. Издаване от съда на заповед за незабавно изпълнение по чл. 417 от ГПК въз основа на акта за начет – процедура, защита на служителя, особености.
5. Разлики между имуществената отговорност на служителя по Кодекса на труда и по Закона за държавната финансова инспекция.

ДИСЦИПЛИНАРНА ОТГОВОРНОСТ

I. Видове дисциплинарни наказания за нарушаване на трудовата дисциплина – забележка, предупреждение за уволнение, уволнение.

II. Критерии за преценка тежестта на нарушението:

1. Защо е необходимо работодателят да преценява тежестта на нарушението за всеки конкретен случай?
2. Примерни критерии и насоки за извършване на правилна преценка на нарушението от работодателя.
3. Последици при неправилно извършена преценка – незаконност на уволнението.

III. Дисциплинарно уволнение:

1. Нарушения на трудовата дисциплина, при които може да се наложи наказание “дисциплинарно уволнение” – неизчерпателно изброяване в чл. 190 от КТ, възможност за предвиждане на допълнителни нарушения в правилника за вътрешния трудов ред.
2. Процедура по налагане на дисциплинарно уволнение:
3. Особености, в случай че уволняваният служител подлежи на предварителна закрила по чл. 333 от Кодекса на труда – задължения за работодателя да изиска разрешение от Инспекция по труда, а в някои случаи и мнение на ТЕЛК.
4. Особености при органа, провеждащ процедурата по дисциплинарно уволнение.
5. Срокове за налагане на дисциплинарно наказание.
6. Най-чести грешки на работодателите при извършване на дисциплинарно уволнение – анализ на съдебната практика.

IV. Оспорване на дисциплинарното уволнение по съдебен ред:

1. Срокове за предявяване на иск по съдебен ред от служителя;
   Особености на съдебното производство;
2. Тежест на доказване в процеса – какво трябва да докаже работодателя, за да се приеме, че уволнението е законно?
3. Последици от незаконността на уволнението – обезщетение на служителя за оставане без работа поради незаконното уволнение.

РЕГИСТРИРАЙТЕ СЕ от тук!

ЦЕНА И УСЛОВИЯ ЗА УЧАСТИЕ:

145.00 лв. без ДДС на участник при регистрация до 04 април 2025 г. / след  04.04.2025 г. таксата за участие е 195.00 лв. без ДДС на участник.

Плащането се извършва по банков път, по проформа фактура, която ще получите по имейл след регистрацията. На посочената цена се начислява ДДС.

ДАТА И НАЧИН НА ПРОВЕЖДАНЕ:

10 април 2025 г. – ОНЛАЙН ОБУЧЕНИЕ на иновативна и лесна за използване онлайн платформа за обучения. Необходими са Ви добра интернет връзка и устройство за достъп (телефон, лаптоп, компютър или др. устройство) с колонки или слушалки. Няма нужда от инсталиране на допълнителни програми. Заплатилите участници ще получат на имейл линк и парола за достъп в деня преди обучението.

*За максимално ефективно провеждане на обучението, онлайн достъпът е ограничен до 30 участника! Местата се изчерпват бързо! Направете регистрация сега!