Елекронни трудови книжки. Електронно трудово досие.

Master Events Ви кани на полудневно онлайн обучение:

ЕЛЕКТРОННО ТРУДОВО ДОСИЕ.
ЕЛЕКТРОННИ ТРУДОВИ КНИЖКИ.

✔ Изисквания за съхранение на електронни документи от работодателя
✔ Актуална информация за последни промени в Кодекса на труда
✔ Практически казуси и техните решения в работата с
единните електронни трудови записи

СЕМИНАРЪТ Е ПОДХОДЯЩ ЗА:

✔ Управители и собственици на фирми и организации
✔ Мениджъри на ръководни длъжности
✔ Ръководители и специалисти в отдел „Човешки ресурси“
✔ Ръководители отдел ТРЗ и Личен състав
✔ Юристи на фирми.
✔ HR агенции и консултанти по човешки ресурси

ВОДЕЩ ОБУЧЕНИЕТО:

Теодора Дичева – добре познат експерт в областта на трудовите правоотношения.
(За повече информация вижте в панела „Лектори“)

ПРОГРАМА и ТЕМИ:

1. Представяне на актуалната към момента на провеждане на обучението версия на програмния продукт (ПП) на НАП за генериране на електронни трудови записи (ЕТЗ) и някой от възможностите, въведени с предходни версии на ПП на НАП.

2. Какви данни се вписват в полетата от Приложение № 1 към чл. 8, т. 1 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (НВРЗ). Кои са проблемните полета в Приложението и как следва да се попълнят данните, „за да ги приеме системата“?

3. Как да бъде избран съответният код в поле 12 от Приложение № 1 към чл. 8, т. 1 от НВРЗ, за да отрази допълнително споразумение с повече от една промяна на трудовото правоотношение?

4. Как се попълва ЕТЗ при вписване на трудов договор за вътрешно заместване и вътрешно съвместяване по реда на чл. 259 от КТ.

5. Представяне на становища и практиката на МТСП и НАП по въпроси, задавани от работодателите във връзка с използване на ЕЕТЗ и РЗ.

6. Кои въпроси намериха и кои не намериха решение при използването на Регистъра на заетостта и как следва да се вписват данните в ЕЕТЗ на работника в тези случаи:

• почасово заплащане – има ли начин на отразяване, когато работникът полага труд в две и повече доржави кое възнаграждение се вписва в ЕЕТЗ на лицето;
• как се променя основанието на трудов договор за допълнителен труд по чл. 110 от КТ в трудов договор по чл. 111 от КТ;
• как се променя основанието на срочния трудов договор (чл. 68, ал.1, т. 2,3, 4 и 5 от КТ) в безсрочен трудов договор (чл. 67 от КТ);
• как се променя кодът по КИД, при положение че в НВРЗ няма съответен код за промяна на данните в поле 21 от ЕТЗ, кой вписва в регистъра на заетостта сключените трудови договори на директорите на училищата и др.

7. Какви данни се попълват при сключване на трудов договор за допълнителен труд (чл. 110, чл. 111 и чл. 114 от КТ) и кои полета от ЕТЗ се попълват при прекратяване на тези трудови договори? Как се изчислява трудовия стаж?

8. Какъв трудов стаж следва да впише работодателят, при прекратяване на трудов договор, сключен преди 01.06.2025 година и прекратен след 01.06.2025 година – целият трудов стаж по трудовото правоотношение или само този след 01.06.2025 г.?

9. Вписва ли се трудов стаж при трудов договор за допълнителен труд и при трудов договор за работа през определени дни от месеца.

10. Как се вписват данните в Регистъра на заетостта от получени при работодателя Експертни решения на ТЕЛК и от влезлите в сила съдебни решения? Какъв е срокът за вписване. Кой може да осъществи контрол над спазването на този срок.

11. Как се правят корекция на погрешно подадени данни и как се заличават данни в Регистъра на заетостта. Различните процедури приложими за корекция на данните в полета от 1 до 12 и поле 16 на ЕТЗ и корекция на данните в полета от 14 до 33 (без поле 16) от ЕТЗ.

12. Ред и възможности за използване на ЕТЗ, приложение 2 при смяна на работодател – срокове и изключения, при които е задължително подаването на Приложение №2 без да има смяна на работодател. Практика на МТСП за приложение №2.

13. Контролът и административните услуги, предоставяни от Инспекцията по труда във връзка със задълженията на работодателите, предвидени в Наредбата за вписване в регистъра на заетостта. Какви санкции може да наложат контролните органи на Инспекцията по труда при нарушения на Наредбата за вписване в регистъра на заетостта.

14. Как се оформят старите хартиени трудови книжки – възможности, примери за добра практика?

РЕГИСТРИРАЙТЕ СЕ от тук!

ЦЕНА И УСЛОВИЯ ЗА УЧАСТИЕ:

150.00 лв. / 76.69 EUR без ДДС на участник при регистрация до 20 февруари 2026 г. / след 20.02.2026 г. таксата за участие е 195.00 лв. / 99.70 EUR без ДДС на участник.

Плащането се извършва по банков път, по проформа фактура, която ще получите по имейл след регистрацията. На посочената цена се начислява ДДС.

Начин на провеждане:
Обучението ще се проведе онлайн, като за целта Ви е необходима интернет връзка и устройство за достъп (компютър, лаптоп, телефон или др. устройство) с колонки или слушалки. Няма нужда от инсталиране на допълнителни програми.

ЦЕНАТА ВКЛЮЧВА:

✔ Такса обучение
✔ Консултации с лектора по време на обучението
✔ PDF дигитален сертификат за преминато обучение

* За максимално ефективно провеждане на обучението, онлайн достъпът е ог­ра­ни­чен до 40 участника! Местата се изчерпват бързо! Направете регистрация сега!