Двудневно практическо обучение: ТРЗ и личен състав

9 и 10 октомври 2025 г., 9.30 – 17.00 ч.
Онлайн обучение
Лектор: Ася Иванова

Цели на обучението:

Изграждане на теоретични и практически знания и умения в областта на администрирането на персонала и заплатите (ТРЗ и Личен състав).
Създаване на цялостна визия за системата по администриране на персонала и заплатите,  и връзката й с управлението на човешките ресурси в бизнес организациите.
Анализ и решаване на реални казуси от практиката и добрия опит в областта на човешките ресурси.
Усвояване на система за документиране, като при обучението се предлагат матрици на документи, имащи  непосредствено практическо приложение  при изпълнение на професионалните задачи.
Придобиване на умения за ефективно участие в създаването и актуализирането на вътрешно – фирмените нормативни документи в областта на човешките ресурси и създаване и прилагане политики и вътрешни правила

Продължителност: 16 учебни часа, разпределени в два дни.

За кого е обучението:

Специалисти в областта на администрирането на заплатите и персонала (ТРЗ и ЛС)
HR експерти и мениджъри
Счетоводители и други специалисти, които съвместяват функции в областта администриране на персонал и заплати
Управители на малки и средни фирми

Програма:

ПЪРВИ ДЕН – 9.30 – 17.00 ч.:

1. Назначаване с акцент върху:

Видове документи, необходими за назначаване – значение и важност.
Основания за назначаване по Кодекс на труда – избор на основание за сключване на трудов договор и връзката му с основанията за прекратяване.
Видове трудови договори – срочни и безсрочни. Кога и как се използват различните основания за назначаване по КТ?
Срок на изпитване по трудов договор. Кога, как и защо се определя?
Работа от разстояние – хибриден модел и изцяло Home Office – основания по КТ, документиране и необходими действия от страна на работодателя и служителя.
2. Основания за прекратяване на трудовите правоотношения и връзката им с възможностите за оспорване по съдебен ред и с правата за ползване на обезщетения за безработица:

Общи основания за сключване на трудов договор.
Взаимно съгласие между страните.
Съкращаване на щата.
Намаляване обема на работа.
Липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата.
Прекратяване на трудовия договор по време на срока на изпитване.
Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение по чл.331 от КТ.
Дисциплинарно уволнение.
3. Право на подбор (и задължение) на работодателя при: закриване на част от предприятието, съкращаване в щата или намаляване на обема на работата. Критерии, правила и процедури.

4. Закрила на работниците и служителите при уволнение. Какво е важно да знаем?

5. Обезщетения при прекратяване на трудовите правоотношения.

6. Служебни досиета – администриране и важност.

6. Електронен регистър на заетостта и Електронни трудови записи – срокове за подаване на ЕТЗ, видове ЕТЗ, казуси, спорни въпроси, отговорности на работодателя.

7. Вътрешнофирмени нормативни документи:

Длъжностни характеристики.
Щатно разписание – на длъжностите и поименно.
Правилник за вътрешния трудов ред.
Вътрешни правила за работна заплата.

ВТОРИ ДЕН – 9.30 – 17.00:

1. Отсъствия и отпуски– видове, ред за ползване, давност.

2. Работно време и почивки:

Продължителност на работното време.
Разпределение на работното време.
Сумирано изчисляване на работното време.
Извънреден труд.
Нощен труд.
Почивки.
Отчитане на работното време.
3. Месечната обработка на заплатите. Срокове за подаване на информацията.

Заплати – начисления и изчисляване.
Изчисляване на болнични.
Ред и срок  за представяне на болнични пред НОИ.
4. Трудов и осигурителен стаж – прилики и разлики.

Време на работа по трудово правоотношение, което не се зачита за трудов стаж.
Изчисляване на трудов и осигурителен стаж.
5. Основи на социалното осигуряване и връзката им с администрирането на персонала и заплатите.

Видове осигурени лица.
Последни промени в КСО.
6. Граждански договори: същност, осигуряване и данъци, особени случаи.

7. Пенсиониране – основни понятия, видове документи и подаване в НОИ.

8. Нормативната уредба, използвана в работата и при решаване на казуси.

9. Практически модул, разпределен под формата на дискусия през двата дни и включващ множество примери от практиката, споделяне на опит и практически решения.

Участниците в обучението могат предварително да зададат въпроси или да предоставят казуси от своята практика по разглежданите теми на имейла на Китов център office@kitovcenter.com. Лекторът ще ги коментира по време на обучението. Въпроси ще могат да се задават и по време на самото обучение.

Цена 380 лв. без ДДС (456 лв. / 233.15 € с включен ДДС ).

До 26 септември – ранно записване с 10 % отстъпка от цената.