Актуални въпроси от трудовото законодателство | Казуси при работа с Регистъра на заетостта; практика на МТСП, НАП и ИА Главна инспекция по труда | Гъвкаво работно време

23 януари 2026 г., 9.30 – 13.00 ч.
Онлайн обучение
Лектор: Теодора Дичева

Програма:

1. Задължения на работодателите в началото на годината: отчитане на извънредния труд, изготвяне на списък с работни места за трудоустроени и списък с работни места за изпълнение на квоти по Закона за хората с увреждания, уведомяване на работниците за дължимия им платен годишен отпуск и др.

2. Преглед на промените в Кодекса на труда и подзаконовите нормативни актове, направени или влезли в сила през 2025 г. Казуси при работа с регистъра на заетостта – как работодателите могат да получат информация за данните, вписани в ЕТЗ на работника от предходни работодатели? Как се вписва промяната на основанието на трудовия договор в ЕЕТЗ на работника?

3. Новите контролни правомощия на Инспекцията по труда, във връзка с въвеждането на електронните трудови книжки, единните електронни трудови записи и Регистъра на заетостта.

4. Представяне на най-новата версия на програмния продукт на НАП за генериране на ЕТЗ.

5. Правата на контролните органи да правят вписвания в ЕЕТЗ на работниците и служителите, вместо работодателите и в изпълнение на собствени задължения по НВРЗ.

6. Практика на МТСП и НАП – становища и решения във връзка с използването на Регистъра на заетостта.

7.  Възможности за разпределение на работното време и въвеждане на гъвкаво работно време:

–          работно време с променливи граници (гъвкаво работно време), което се установява едностранно от работодателя, в полза на работниците и служителите – въвеждане на едната или двете законови възможности за гъвкаво работно време.

–          Разделяне на работния ден на части (разпокъсано работно време), което се установява едностранно от работодателя – рядко ползвана възможност, свързана с множество законови ограничения.

–          Установяване на дежурство и договаряне на време на разположение – новите възможности и ограничения, въведени за тези две правни форми, след регламентирането им в Наредбата за работното време, почивките и отпуските.

Въпроси и казуси по разглежданите теми може да изпратите предварително на имейл office@kitovcenter.com. Въпроси ще могат да се задават и по време на самото обучение.

Цена 81.81 € / 160 лв. без ДДС. До 14 януари – 10 % отстъпка от обявената цена.

Уебинарът ще се проведе на платформа ZOOM. Участниците ще получат на своя имейл парола за достъп до платформата за обучение в деня преди неговото провеждане.