Master Events ви кани на полудневен ОНЛАЙН семинар:

УВОЛНЕНИЯ – ОСНОВАНИЯ, ЗАКРИЛА, ПОДБОР

✓ Основания за уволнение, процедура, проблеми, примери от практиката
✓ Предварителна закрила при уволнение на някои категории служители
✓ Извършване на подбор при уволнение – право или задължение

СЕМИНАРЪТ Е ПОДХОДЯЩ ЗА:

✔ Управители и собственици на фирми и организации
✔ Мениджъри на ръководни длъжности
✔ Ръководители и специалисти в отдел „Човешки ресурси“
✔ Ръководители отдел ТРЗ и Личен състав
✔ Юристи на фирми
✔ HR агенции и консултанти по човешки ресурси
✔ Служители

ВОДЕЩИ ОБУЧЕНИЕТО:

Адв. Радостина Хаджиева – управляващ съдружник в Адвокатско дружество „Ди­ми­тро­ва и Хаджиева“.
(За повече информация вижте в панела „Лектори“)

ПРОГРАМА и ТЕМИ:

I. Предварителна закрила при уволнение:

• Какво представлява предварителната закрила по чл. 333 от Кодекса на труда?
• За кои категории служители и при кои уволнителни основания се прилага?
• Процедура по преодоляване на предварителната закрила.
• Често срещани спорове в съдебната практика при уволнението на някои категории
служители – трудоустроени; боледуващи; ползващи отпуск.
• Последици при неспазване на закрилата – незаконност на уволнението; изключения.

II. Подбор при уволнение:

• Какво представлява подборът по чл. 329 от Кодекса на труда?
• Кога и как се извършва подбор?
• Кога подборът е задължителен и кога не е? – незаконност; последици;
• Доказване на извършен подбор в съдебен процес. Проблеми. Примери от
практиката.

III. Уволнения с предизвестие от работодателя по чл. 328 от Кодекса на труда – особености и примери:

• Уволнение поради закриване на предприятието;
• Уволнение поради закриване на част от предприятието;
• Уволнение поради съкращаване на щата;
• Уволнение поради намаляване обема на работа;
• Уволнение поради спиране на работата за повече от 15 работни дни;
• Уволнение поради липса на качества на служителя;
• Уволнение поради липса на образование и/или професионална квалификация;
• Особености във връзка с предизвестието за уволнение.

IV. Прекратяване на трудов договор със срок на изпитване – особености; значение на срока.

V. Дисциплинарно уволнение:

• Дисциплинарни нарушения – примери;
• Преценяване тежестта на нарушението и обстоятелствата, при които е извършено;
• Процедура по налагане на дисциплинарно уволнение;
• Връчване на заповед за уволнение – особености, срокове, примери от съдебната практика.

VI. Масови уволнения: 

• Предпоставки за наличие на “масово уволнение”;
• Процедура при “масови уволнения”;
• Последици при неспазване на процедурата – глоби и санкции.

VII. Прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя:

• Прекратяване с предизвестие по чл. 326 от Кодекса на труда – как следва да
процедира работодателят;
• Прекратяване без предизвестие по чл. 327 от Кодекса на труда – основания за
прекратяване по вина на работодателя.

VIII. Съдебни спорове при уволнения:

• Искове на уволнените служители;
• Особености на съдебното производство.

Цялата програма можете да видите тук!

ДАТА И МЯСТО НА ПРОВЕЖДАНЕ:

02 oктомври 2025 – ОНЛАЙН ОБУЧЕНИЕ

Обучението ще се проведе онлайн, като за целта Ви е необходима добра интернет връзка и устройство за достъп (компютър, лаптоп, телефон или др. устройство) с колонки или слушалки. Няма нужда от инсталиране на допълнителни програми. Заплатилите участ­ни­ци ще получат линк и парола за достъп в деня преди обучението.

­

ЦЕНА И УСЛОВИЯ ЗА УЧАСТИЕ:

150.00 лв. без ДДС на участник при регистрация до 26 септември 2025 г. / след 26.09.2025 г. таксата за участие е 195.00 лв. без ДДС на участник.

Плащането се извършва по банков път, по проформа фактура, която ще получите по имейл след регистрацията. На посочената цена се начислява ДДС.

* За максимално ефективно провеждане на обучението, онлайн достъпът е ог­ра­ни­чен до 50 участника! Местата се изчерпват бързо! Направете регистрация сега!