Електронните трудови досиета и законовите възможности за изменение на трудовите правоотношения

Онлайн обучение на 19.12.2024г.

Електронните трудови досиета и законовите възможности за изменение на трудовите правоотношения

Лектор: Теодора Дичева

начало 9,30 – 13,00ч. онлайн през zoom.us

Обучението е насочено към счетоводители, ръководители и специалисти в отдел „Човешки ресурси“, ръководители отдел ТРЗ и Личен състав, управители и собственици на фирми, юристи и всички, които искат да научат повече за спецификата на трудовите отношения и актуалните промени в трудовото законодателство

Теми:

ЕЛЕКТРОННИТЕ ТРУДОВИ ДОСИЕТА – какви са основните изисквания на трудовото законодателство за въвеждането на електронни трудови досиета в предприятието.
– основни законови изисквания при въвеждането на електронни трудови досиета в предприятието.
– Изисквания към работодателя във връзка с изготвянето и съхраняването на електронните документи в електронното трудово досие и какви са видовете документи, които могат да се издават като електронни документи.
– Необходим ли е електронен подпис на работниците, за да създадат електронен документ в трудовото си досие и за да документират проведения им инструктаж и др.

ПРЕГЛЕД НА ЗАКОНОВИТЕ ВЪЗМОЖНОСТИ ЗА ИЗМЕНЕНИЕ НА ТРУДОВИТЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ:
1. Двустранно изменение на трудовото правоотношение:
– допълнително споразумение по чл. 119 от КТ, с което се изменя видът на трудовия договор и срокът на договора.
– последните промени в Кодекса на труда и създадените за работника и служителя задължения да договорят, при работа от разстояние, място на работа и работно място. Задължения на страните във връзка със осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд в предприятието.
– Случаи, предвидени в Кодексът на труда, при които трудовото правоотношение за изменя по силата на закона: чл. 69 и чл. 68, ал. 5 от КТ.
– Изменение на продължителността на работното време: договаряне на непълно работно време.
2. Едностранно изменение на трудовото правоотношение:
– Изменение по реда на чл. 118, ал. 3 от КТ и забраната за едностранно изменение в чл. 118, ал.1 и 2 от КТ;
– Възможности за едностранно изменение на мястото и характера на работата от работодателя (чл. 120 от КТ) – предпоставки и ограничения за прилагане на правната възможност за изменение на мястото и характера на работа.
– Престой или производствена необходимост – разясняване на понятията от гледна точка на административната и съдебната практика;
– възможност за едностранно изменение на характера и мястото на работа при непреодолими причини. Съпоставка на тази правна възможност с възможността за възлагането на извънреден труд за предотвратяване, овладяване и преодоляване на последиците от бедствия;
– Кога е налице правомерен отказ на работника или служителя да изпълнява възложената му работа и какви са неговите права в този случай. В кои случаи работникът и служителят имат право на обезщетение за правомерен отказ да изпълняват възложената им работа (чл. 219, ал.2 от КТ).
– Командироване на работника в страната по реда на чл. 121 от КТ – права и задължения на страните при командироване на работниците в страната.
– Едностранно изменение на работното време: удължаване и намаляване на работното време, въвеждане на ненормиран работен ден и време на разположение и дежурство, както и на гъвкаво работно време.
3. Изменение на трудовото правоотношение по инициатива на трета страна:
– Изменение на работното време от непълно на пълно работно време;
– Изменение на трудовото правоотношение при трудоустрояване;
– Обявяване на съществуване на трудово правоотношение – чл. 405а от КТ.
Отговори на въпроси – желателно е да зададете предварително въпроси на нашия имейл. Въпроси могат да се задават и по време на семинара с директно включване или през чата.

Информация за лектора: г – жа Теодора Дичева е юрист. Завършила е ЮФ на СУ „Св. Климент Охридски“. Автор е на многобройни коментари, книги, сборници и наръчници в областта на трудовото законодателство с приоритет в областта на практическото прилагане на трудовото законодателство и инспектирането на труда.
От 1998 година работи в ИА ГИТ като част от Правната дирекция, а от 2008г. до август 2019г. е директор на дирекция „Правно осигуряване на инспекционната дейност“ в ИА “ Главна инспекция по труда“. Водещ лектор на много семинари и обучения по проблемите на трудовото право.

ЗА КОНТАКТИ И ЗАПИСВАНЕ:
тел. 08888 07 911 е–mail: domestics@abv.bg или magisterd@abv.bg Денислава Рускова

Може да се регистрирате директно от нашия сайт www.domestics-bg.com
(или от партньорския ни сайт www.magisterdixit.net )– след програмата на семинара има електронна форма за регистрация или да изпратите мейл на domestics@abv.bg
с Вашето име, данните на фирмата за издаване на фактура и тел. и e-mail за връзка.
В рамките на 24ч. ще получите отговор – потвърждение и проформа фактура.

Цена 140лв. без ддс при записване и плащане до 10.12.2024г.

Цени след 10.12.2024г.:
160лв. без ддс  за един участник
За участвали в предишни наши семинари 150лв.без ддс за участник
–––––––––––––––––––––––––––––––––
Закупуване на онлайн участие за втори и следващ представител от една фирма
100лв.. без ддс за един участник.
(Върху тази цена отстъпки не се прилагат.)

Цените са крайни и не се начислява ддс.

Онлайн обучението включва:
лекции 4 уч. часа от 09,30 – 13.15ч., почивка, подробна презентация в електронен вид
Семинарът се провежда в реално време и не се предоставя запис. Ще получите линк към zoom.us ден преди събитието, подробен материал и упътване за участие в семинара. С една идентификация може да се участва само на едно устройство! Изписвайте името си при влизането в zoom (което сте посочили при записването за семинара), за да бъдете допуснати до семинара. Ангажимент на всеки участник е да се запознае с платформата и работата с нея предварително, да изпробва устройството, от което ще участва, като се убеди, че има работеща аудио система и надеждна интернет връзка. Наличието на камера не е задължително.
Фактурите и линк за участие се изпращат на посочения при записването електронен адрес.

Краен срок за записване и плащане е 18.12.2024г. 14ч.