Онлайн семинар „Електронна трансформация на трудовите правоотношения“

Регистър на заетостта и единен електронен трудов запис. Работа от разстояние. Промени в Наредбата за провеждане на инструктаж по ЗБУТ. Електронни трудови досиета

Ще бъде разгледана новата Наредба за вписване в регистъра на заетостта (ДВ бр. 65 / 2 август 2024 г.) , последните промени в уредбата на работата от разстояние, промените в Наредбата за инструктажите (ДВ бр.54 / 25 юни 2024 г.), актуални въпроси от трудовото законодателство.

Програма:

1. Единен електронен трудов запис и регистър на заетостта. Промени в Кодекса на труда и в Закона за държавния служител. Новите Наредба за вписване в регистъра на заетостта и Наредба за трудовия стаж.

Въвеждане на регистър на заетостта и единен електронен трудов запис, които ще заменят хартиените трудови книжки: промените в Кодекса на труда. Промени в Закона за държавния служител.
Кога влиза в сила закона за работодателите и за органите по назначаване в държавната администрация.
Форматът и редът за съхранение на данните в регистъра на заетостта, редът и сроковете за вписване, заличаване и удостоверяване на обстоятелства, условията за достъп до данните в регистъра
Правото на работодателите и органите по назначаване на достъп до информацията в единния електронен трудов запис – от кой момент достъпът ще е възможен и кои данни ще са видими?
Ще може ли работодателите да видят в регистъра на заетостта кога техния работник е сключил трудов договор за допълнителен труд?
Новия код по ЕКАТТЕ за регистрация на повече от едно място на работа при работа от разстояние
Анализ на данните, които ще подлежат на вписване в единните електронни трудови записи на работниците и служителите и на държавните служители
Кога влиза в сила закона за работодателите и за органите по назначаване?
Какъв срок е предвидил Кодекса на труда за оформянето на хартиените трудови и служебни книжки от работодателите и органите по назначаване?
Какъв е срокът за вписване в регистъра на заетостта всички данни от служебните книжки на държавните служители по действащи служебни правоотношения?

2. Работа от разстояние – промените в Кодекса на труда във връзка с работата от разстояние

Новата възможност за работниците и работодателите да изменят работното място за период от 30 работни дни в 1 година по облекчен ред и как законово работещи от разстояние могат да се преместят да работят на морето или на планината? Как тази възможност ще се отразява в регистъра на заетостта от м. юни 2025 г.
Нови законови изисквания при сключване на трудови договори, касаещи договаряне на място на работа, работно място и здравословни и безопасни условия на труд.
Кои вътрешни актове, политики и процедури следва да промени работодателя, ако желае да възлага и отчита дистанционната работа чрез система за отчитане на рабтното време или чрез изкуствен интелект.

3. Новите изисквания в провеждането и документирането на инструктаж на работещите от разстояние чрез информационните и комуникационн технологии

Анализ на последните промени в Наредба № РД-07-2 от 16 декември 2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд обн. ДВ. бр.54 от 25 Юни 2024г.), във с провеждането на инструктаж на работещите от разстояние.

4. Електронните трудови досиета – какви са основните изисквания на трудовото законодателство за въвеждането на електронни трудови досиета в предприятието.

Основни законови изисквания при въвеждането на електронни трудови досиета в предприятието.
Изисквания към работодателя във връзка с изготвянето и съхраняването на електронните документи в електронното трудово досие и какви са видовете документи, които могат да се издават като електронни документи.
Необходим ли е електронен подпис на работниците, за да създадат електронен документ в трудовото си досие и за да документират проведения им инструктаж.

5. Представяне на последните промени в Кодекса на труда.

Промените в правната уредба на отпуска при смърт или тежко заболяване на родител или осиновител, при лишаване от родителски права или предоставяне на родителските права на бащата (осиновителя).
Новата редакция на Наредбата за трудовия стаж (обн., ДВ, бр. 65 от 02.08.2024 г., в сила от 01.06.2025 г.)
В случай, че към момента на провеждане на обучението бъдат приети други промени в Кодекса на труда или подзаконови нормативни актове, свързани с трудовото законодателтво, те също ще бъдат коментирани.

Участниците в обучението могат предварително да зададат въпроси или да предоставят казуси от своята практика по разглежданите теми на имейла на Китов център office@kitovcenter.com. Лекторът ще ги коментира по време на обучението. Въпроси ще могат да се задават и по време на самото обучение.

Цена: 150 лв. без ДДС. До 22 ноември – ранно записване с 10 % отстъпка от обявената цена.

Сумата се превежда по сметката на Китов център ЕООД в ОББ: BG16UBBS88881000678008; BIC: UBBSBGSF.

Уебинарът ще се проведе на платформа ZOOM. Участниците ще получат на своя имейл парола за достъп до платформата за обучение в деня преди неговото провеждане.

Технически изисквания: компютър или друго устройство с възможност за аудио връзка, стабилна интернет връзка.