Онлайн семинар „Законови възможности за възникване и изменение на трудовото правоотношение“

18 ноември 2024 г., 9.30 – 13.00 ч.
Онлайн семинар
Лектор: Теодора Дичева – специалист по трудово право

Програма:

I. Възникване на трудови правоотношения
1.1. Сключване на трудов договор

– основни елементи на трудовия договор: законово и договорно съдържание а трудовия договор;
– договаряне на срок на изпитване – възможности и ограничения.

1.2. Възникване на трудово правоотношение въз основа на проведен конкурс или при конкурсно начало:

-законови изисквания във връзка с обявяване и провеждане на конкурс.
срокове, съдържание на заповедите за обявяване и провеждане на конкурс;
работа на комисиите за допускане до участие и на конкурсната комисия за провеждане на конкурса.
– кой от етапите на конкурсната процедура подлежи на оспорване и по какъв ред.
– сравнение между конкурс и конкурсно начало.
1.3. Законовите особености при сключване на различните видове трудови договори – особености при сключване на безсрочен и видовете срочни трудови договори.

2. Длъжностната характеристика и Правилник за вътрешния трудов ред – основни документи, които работодателят следва да изготви.

3. Възможности за договаряне на работно време в трудовия договор. Възможности за разпределение на работното време.

-договаряне на пълно работно време;
– договаряне на непълно работно време;
– установяване на намалено работно време;
– установяване на непълно, удължено и гъвкаво работно време;
– въвеждане на сменен режим на работа;
– начини на отчитане на работното време – подневно или сумирано.
– максималната продължителност на работното време при работа на смени без въведено сумирано изчисляване на работното време и при въведено сумирано изчисляване на работното време.

4.Основните изисквания при въвеждане на сумираното изчисляване на работното време в предприятието.
Нормиране на труда: изготвяне и изменение на графика.
Кога се преизчисляват нощните часове в дневни.
Как се изчислява и променя нормата на продължителност на работното време.
Особености в разпределението на работните смени и почивките при прекъсваем и непрекъснат режим на работа.
Ползване на отпуски, разрешени им в работни дни и в календарни дни.

II. Преглед на законовите възможности за изменение на трудовото правоотношения:

1. Двустранно изменение на трудовото правоотношение:

– Допълнително споразумение по чл. 119 от КТ, с което се изменя видът на трудовия договор и срокът на договора.
– Последните промени в Кодекса на труда и създадените за работника и служителя задължения да договорят, при работа от разстояние, място на работа и работно място. Задължения на страните във връзка със осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд в предприятието.
– Случаи, предвидени в Кодексът на труда, при които трудовото правоотношение за изменя по силата на закона: чл. 69 и чл. 68, ал. 5 от КТ.
– Изменение на продължителността на работното време: договаряне на непълно работно време.

2. Едностранно изменение на трудовото правоотношение:

Изменение по реда на чл. 118, ал. 3 от КТ и забраната за едностранно изменение в чл. 118, ал.1 и 2 от КТ;
Възможности за едностранно изменение на мястото и характера на работата от работодателя (чл. 120 от КТ) – предпоставки и ограничения за прилагане на правната възможност за изменение на мястото и характера на работа.
Престой или производствена необходимост – разясняване на понятията от гледна точка на административната и съдебната практика;
възможност за едностранно изменение на характера и мястото на работа при непреодолими причини. Съпоставка на тази правна възможност с възможността за възлагането на извънреден труд за предотвратяване, овладяване и преодоляване на последиците от бедствия;
Кога е налице правомерен отказ на работника или служителя да изпълнява възложената му работа и какви са неговите права в този случай. В кои случаи работникът и служителят имат право на обезщетение за правомерен отказ да изпълняват възложената им работа (чл. 219, ал.2 от КТ).
Командироване на работника в страната по реда на чл. 121 от КТ – права и задължения на страните при командироване на работниците в страната.
Едностранно изменение на работното време: удължаване и намаляване на работното време, въвеждане на ненормиран работен ден и време на разположение и дежурство, както и на гъвкаво работно време.

3. Изменение на трудовото правоотношение по инициатива на трета страна:

Изменение на работното време от непълно на пълно работно време;
Изменение на трудовото правоотношение при трудоустрояване;
Обявяване на съществуване на трудово правоотношение – чл. 405а от КТ.

Цена 150 лв. без ДДС. До 7 ноември – ранно записване с 10 % отстъпка от цената.