Задължения на работодателите по новия Закон за защита на лицата, подаващи сигнали или публично оповестяващи информация за нарушения

Приключило

7 юни 2023

Online

Задължения на работодателите по новия Закон за защита на лицата, подаващи сигнали или публично оповестяващи информация за нарушения

Дата:

7 юни 2023, сряда

Час:

09:30 - 13:00

Достъп:

Такса участие

Място:

Online

За контакти:

Росица Стоянова, 0892 241171, E-Mail

Организатори:

Китов център ЕООД

За събитието

7 юни 2023 г., 9.30 – 13.00 ч.
Онлайн семинар
Лектор: адв. Станимира Чюбатарова – Николова
 

Програма:
1. Цели, действие и приложимост на новия закон.
2. Задължени лица – работодатели в публичния, частния сектор и общините.
3. Задължения за работодателите, които произтичат от новия закон
4. Видове канали за подаване на информация и подпомагане на лицето, подало информация. Вътрешен канал. Документиране. Външен канал за подаване на информация. Регистър, допълнителни правила. Централен орган.
5. Защитата на физически лица, които подават сигнали за нарушения и която информация им е станали известна в работен контекст. Забрана за всякаква форма на ответни действия спрямо сигнализиращите лица, имащи характера на репресия и поставящи ги в неблагоприятно положение, както и заплахи или опити за такива действия, включително под формата на:
– временно отстраняване или уволнение;
– в длъжност или забавяне на повишение в длъжност;
– изменение на мястото или характера на работата, продължителността на работното време или намаляване на възнаграждението;
– отказ за осигуряване на обучение на работника или служителя;
– отрицателна оценка на работата;
– прилагане на имуществена и/или дисциплинарна отговорност;принуда, отхвърляне, заплашване за предприемане на ответни действия или действия, изразени физически, словесно или по друг начин, които имат за цел накърняване на достойнството на лицето и създаване на враждебна професионална среда;
– пряка или непряка дискриминация, неравностойно или неблагоприятно третиране;
– отнемане на възможност за преминаване от срочен трудов договор на трудов договор за неопределено време;
– предсрочно прекратяване на срочен трудов договор;
– включване в списък в сектор или в отрасъл, което може да доведе до това лицето да не може да постъпи на работа (черен списък).
6. Глоби и санкции за работодателите.
7. Отговорност на лицата, подаващи сигнали. Граници. Злоупотреба с право. Делата „Шамари“.

Цена 100 лв. без ДДС. Втори и следващ участник ползват 10 % отстъпка от цената.